Wierzymy, że na sukces firmy składają się ludzie, dlatego doceniamy Naszych Pracowników.
Ulter-Sport to ponad 30-letnie doświadczenie w pracy w zakresie rynku części i akcesoriów samochodowych, rynku tuningowego oraz produkcji dla potrzeb segmentu Automotive w zakresie dostaw komponentów do układów wydechowych.
Zatrudniamy ponad 130 osób. Są to osoby pracujące z pasją, reprezentacji wszystkich pokoleń: X,Y,Z. Na co dzień wykonujemy pracę w dziale sprzedaży, produkcji, projektowania i rozwoju wyrobu, jakości, logistyki, industrializacji, utrzymania ruchu, kadrach i płacach oraz księgowości.
Wierzymy, że na sukces firmy składają się ludzie, dlatego doceniamy Naszych Pracowników Naszą strategią jest stworzenie atrakcyjnego miejsca pracy dla wysoce utalentowanych i zdolnych ludzi, miejsca gdzie będą oni mogli rozwijać swój potencjał, niezależnie od różnic i podobieństw między sobą. Tworzymy środowisko pracy, w którym nagradzamy wysoką jakość działania, kompetencje, dążenie do perfekcji, tworzenie atmosfery wzajemnego zaufania, szacunku.
Wiemy, że zadowoleni Pracownicy, to Pracownicy bardziej zaangażowani. Doceniamy ich, cenimy kreatywność, współpracę i innowacyjność.
Działania Naszych pracowników wspieramy każdego dnia zapewniając przy tym przyjazną atmosferę. Nasz zespół stanowią zwyczajni ludzie, nie używamy języka korporacyjnego, tworzymy zgrany, otwarty zespół ludzi, szanujemy indywidualność, różnorodność poglądów. Wyznaczone zadania i cele zawodowe realizujemy z pasją. W codziennej pracy współpracujemy ze sobą, wspomagamy osoby nowo zatrudnione. Mamy ugruntowaną pozycję na rynku Automotive.
Wiemy, że rozwój Naszej firmy realny jest wówczas, gdy rozwijają się najcenniejsze Nasze zasoby – ludzie, którzy ją tworzą. Dlatego oferując im bogaty wachlarz szkoleń wspomagamy ich talenty, zaangażowanie, kreatywność, pozwalamy rozwinąć ich kompetencje na różnorodnych płaszczyznach. Duży nacisk kładziemy na wzajemną wymianę doświadczeń, uczymy się od siebie nawzajem, rozwijając się na co dzień.
Stwarzamy szansę znalezienia u Nas miejsca pracy również dla kandydatów, którzy nie zdobyli jeszcze doświadczenia zawodowego, a dysponują niezbędną wiedzą oraz umiejętnościami potrzebnymi do realizacji wyznaczonych zadań. Umowa o pracę dla Naszych Pracowników to podstawa. Bez zaufania do ich kompetencji osiągnięcie wyznaczonych przez Nas celów nie było by możliwe.
Każdy pracownik może skorzystać z prywatnej opieki medycznej przystępując do dodatkowego ubezpieczenia, które w znacznej mierze współfinansujemy.
Istnieje również możliwość skorzystania z oferty grupowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Oba pakiety można rozszerzyć również o ubezpieczenie swojej rodziny.
W CV prosimy o zamieszczenie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji aktualnej i przyszłej rekrutacji (zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady UE2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanym dalej ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO)”
data i podpis
Kliknij i zapoznaj się z informacją RODO
Składając dokumenty aplikacyjne wskaż proszę NAZWĘ STANOWISKA, na którym chciałbyś pracować.
WYMAGANIA znajomość branży motoryzacyjnej (wraz z zagadnieniami z zakresu tuningu, budowy samochodów)umiejętność poszukiwania, selekcji informacji, bardzo dobra znajomość środowiska mediów społecznościowych samodzielność, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespolewykształcenie techniczne …
WYMAGANIA – uprawnienia spawalnicze MIG/MAG– umiejętność spawania nierdzewki będzie dodatkowym atutem ZADANIA – montaż i spawanie podzespołów układów wydechowych metodą MIG/MAG – montaż podzespołów w oparciu o rysunki techniczne OFERUJEMY …
Wymagania: wykształcenie o profilu: mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych lub technik mechatronik / elektronik/ robotykznajomość automatyki przemysłowej i aparatury kontrolno-pomiarowejznajomość oprogramowania maszyn i technologii procesów produkcyjnychwiedza z zakresu budowy …
Zakres obowiązków: odpowiedzialność za zaopatrzenie magazynupraca na magazyniezapewnienie rotacji półfabrykatów w zgodności z systemem FIFO („first in – first out”)odbiór i przyjęcie półfabrykatów na podstawie przewodnika (zlecenia produkcyjnego)czynne wdrażanie systemów …